Recrutement d'un Expert en détection et supervision de sécurité pour le compte de l'ANSSI

Qué solicita el órgano de contratación

REPUBLIQUE DE GUINEE Travail -Justice-Solidarité ………………………………… MINISTERE DE LA COMMUNICATION, DE L’ECONOMIE NUMERIQUE ET DE L’INNOVATION (MCENI) ……………………………….. PROJET DE TRANSFORMATION NUMERIQUE POUR L’AFRIQUE/PROJET REGIONAL D’INTEGRATION NUMERIQUE EN AFRIQUE DE L’OUEST (WARDIP-GUINEE) AVIS A MANIFESTATIONS D’INTERET SERVICES DE CONSULTANT (Individu) Client : Ministère de la Communication, de l’Economie Numérique et de l’Innovation (MCENI) représenté par le Projet Régional d’Intégration Numérique en Afrique de l’Ouest (WARDIP-GUINEE). Référence de l’accord de financement : IDA : Crédit N° 74440GN L’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN (1) EXPERT EN DETECTION ET SUPERVISION DE SECURITE DANS LE CADRE DU PROJET DU PROJET DE MISE EN PLACE ET D’OPÉRATIONNALISATION DU CERT/SOC NATIONAL EN RÉPUBLIQUE DE GUINÉE D ate début : 14 Septembre 2026 Date limité : 05 Octobre 2026 1. CONTEXTE GÉNÉRAL Dans le cadre du Programme WARDIP – Composante Guinée , le Gouvernement de la République de Guinée a engagé plusieurs actions prioritaires visant à renforcer la cybersécurité nationale et la protection des Infrastructures d’Importance Critique (IIC). Le Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) du projet prévoit notamment la mise en place et l’opérationnalisation du CERT/SOC National , structure stratégique chargée d’assurer la surveillance, la détection, l’analyse et la coordination de la réponse face aux incidents de sécurité informatique affectant les systèmes d’information nationaux. Afin d’assurer une mise en production efficace, durable et conforme aux standards internationaux, le projet prévoit le recrutement d’un Expert en Détection et Supervision de Sécurité , chargé de renforcer les capacités opérationnelles du Security Operations Center (SOC) national. Cet expert contribuera notamment : À l’industrialisation des capacités de supervision continue ; Au déploiement et à l’optimisation des mécanismes de détection ; À la qualification des alertes de sécurité ; À l’amélioration continue des règles de corrélation et des cas d’usage SOC ; Au transfert de compétences vers les équipes nationales du CERT/SOC. L’expert travaillera sous la coordination du Management du CERT/SOC National afin d’assurer l’exploitation efficace des capacités de surveillance, leur appropriation progressive par les équipes nationales et la pérennisation des acquis conformément aux bonnes pratiques internationales. 2. OBJECTIFS DE LA MISSION Sous l’autorité du Manager du CERT/SOC National, l’Expert en Détection et Supervision de Sécurité contribuera à la mise en œuvre, à l’exploitation et à l’optimisation des capacités de supervision, de détection et d’analyse des événements de sécurité du CERT/SOC National. Son intervention s’inscrit dans les cinq piliers stratégiques du programme d’opérationnalisation du CERT/SOC National, avec une contribution particulière au renforcement des capacités SOC. Pilier 1 — Industrialisation du SOC Objectif : Mettre en production, optimiser et pérenniser les capacités de surveillance continue, de détection et de qualification des alertes de sécurité à travers le déploiement de sources de données, de règles de corrélation, de cas d’usage et de tableaux de bord opérationnels. Objectifs opérationnels : Assurer la surveillance continue des systèmes, réseaux et services critiques supervisés par le CERT/SOC National ; Déployer, configurer et maintenir les sources de logs nécessaires à la couverture des actifs critiques ; Concevoir, développer, tester et maintenir les règles de détection et de corrélation dans les plateformes SIEM ; Développer et maintenir les cas d’usage SOC alignés sur les référentiels MITRE ATT&CK ; Réaliser les activités de tuning afin d’améliorer la pertinence des alertes et réduire les faux positifs ; Concevoir et maintenir les tableaux de bord opérationnels permettant le suivi des performances du SOC ; Conduire des activités de Threat Hunting basées sur les IOC, TTP et anomalies comportementales. KPI de…

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